近日，由应急管理部宣传教育中心和《企业管理》杂志社联合主办的第七届企业安全文化论文活动评选结果揭晓。中国长城旗下长城国际报送的《筑牢发展根基：以 “三个共同体” 理念创新基层安全文化建设 —— 从责任协同到能力赋能的系统化实践路径研究》荣获全国二等奖，标志着公司在安全文化理论研究与实践创新领域获得国家级权威认可，也是公司深化国际化战略、推进ESG治理体系建设与社会责任实践的重要成果。

针对基层安全生产治理中存在的责任断点、能力断点、认同断点三大瓶颈，长城国际立足实践、系统破题，创新提出 “责任共同体 — 能力共同体 — 文化共同体” 三位一体建设范式，有效破解传统安全文化 “单向宣贯、运动式整治、惩戒性考核” 带来的执行打折、参与不足、隐患反复等难题，以系统化安全管理夯实ESG 治理中的职业健康与安全生产基石。

在实践中，公司以责任共同体压实末端责任，通过网格化兼职安全员机制打通管理孤岛；以能力共同体强化科技赋能，依托数字化平台实现隐患全流程闭环，打造 “第一响应人” 队伍提升应急处置水平；以文化共同体凝聚全员共识，通过正向积分、沉浸式演练、安全评比等活动，推动安全理念入脑入心。这一系列举措，将安全管理从制度要求转化为全员自觉行动，充分体现ESG 理念下 “以人为本、风险前置、可持续运营” 的核心要求。

“三个共同体” 层层递进、有机闭环：责任共同体明确 “谁来做”，能力共同体解决 “怎么做”，文化共同体实现 “愿意持续做”，推动安全文化从短期行动转化为长效能力，实现从 “要我安全” 到 “我要安全、我会安全、我们能安全” 的根本转变，为企业可持续发展与ESG绩效提升提供了坚实保障。