10月20日，中国长城2026年三季度经营分析会暨“领航计划”培训班在深圳召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面总结前三季度工作，分析当前形势，系统部署四季度工作任务，号召全体干部职工凝心聚力、攻坚克难，全力以赴完成年度经营目标任务。公司党委书记、董事长戴湘桃出席会议并讲话，党委副书记、总裁于吉永作工作报告，公司领导班子成员出席会议。     会上，戴湘桃从强化结果导向、优化业务结构、深化AI赋能应用三个方面提出要求，动员全体人员抢抓机遇、主动作为、主动学习。 坚持结果导向,从严抓实考核管理 各级领导干部要牢固树立和践行正确政绩观，实事求是、真抓实干，全力推动各项工作任务目标落地；公司将以结果导向从严考核，以实绩实效检验工作成效。   立足自身实际,调整优化业务结构 各业务单位经营班子要聚焦主责主业，立足细分业务领域行业发展趋势，紧抓人工智能等技术应用机遇，进一步科学谋划、前瞻布局，加快推动产品业务结构优化调整。   推进人工智能应用,赋能经营管理提升 公司全体干部...

青春的站台送别校园时光 实干的种子播进长城沃土 为帮助中国长城本部新员工 尽快完成角色转变 加快了解公司产品、工艺、流程 增强实践操作能力与业务思维 他们走出办公室，深入第一线 拜师学艺，实干笃行 识元件、学工序、练本领 在动手实操中体悟“长城品质”   走进一线，感知业务 新员工分配至基层岗位，参与一线实际工作，通过现场观摩、跟班作业、动手操作等形式，了解设备设施、生产流程与检测环节，熟悉业务流程和操作规范。通过走进产业一线、了解企业经营和业务场景，新员工加快实现了从“校园人”到“长城人”的角色转变。   综合管理部（董事会办公室） 张峻珲 心得：第一次参与质检工作，亲手抽检内存条与电源，方知“质量”二字的分量。从金手指的完好度到电源的稳定性，每一项检测都不容一丝侥幸。这种对细节的极致追求，让我深刻体会到：基层的严谨，就是产品生命的防线。这是我在质检岗上学到的最深刻的一课。   综合管理部（品牌部） 李卓远 心得：从打螺丝、装CPU、硬盘、插内存到走线、...

近日，长城旗下AI终端旗舰产品N90 Pro通过人工智能终端智能化分级测试，符合L3等级要求，获得测试证书。本次测试由中国软件评测中心依据GB/Z 177.4-2026《人工智能终端智能化分级 第4部分：微型计算机》开展。   2026年5月，《人工智能终端智能化分级》（GB/Z 177—2026）系列国家标准正式发布实施。围绕感知、认知、执行、记忆、学习五大能力要素，按照终端完成任务的智能化水平及用户参与程度，该系列标准将终端智能化水平划分为L1“响应级”、L2“工具级”、L3“辅助级”和L4“协同级”。其中，L4的具体要求将在后续修订中进一步完善，L3是目前要求已明确的最高等级。L3辅助级，即为当用户提出一项工作需求，终端能够结合自身的工具和应用，为处理任务提供更进一步的帮助。AI由此从单次问答，走向资料查找、内容整理、文字处理等相互衔接的工作环节。   依托飞腾腾锐D3000M及集成的GPU、NPU模块与麒灵AI助手，长城N90 Pro在此次L3级测试中展现出面向不同工作负载的产品能...

      为深入贯彻落实中国电子“1355”战略部署，持续开展人才队伍提升行动，双向并举吸纳高端科研人才与优秀应届毕业生，近日，中国长城在长沙接连举办“硕博士开放日”和湖南大学专场校园招聘活动，面向“双一流”高校精准引才、2027届毕业生广纳贤才。一场关于网信未来的“双向奔赴”，在岳麓山下火热展开。     01  中国长城校招首站走进湖南大学         金秋湖大，求贤若潮。9月23日，中国长城2027届校园招聘首站宣讲会在湖南大学圆满举行。公司党委书记、董事长戴湘桃，党委副书记才淦，湖南大学党委副书记孙炜出席活动。中国长城本部及11家所属企业联合释放百余个优势岗位，吸引众多湖大学子到场参与，现场气氛热烈。   校企座谈：共育网信复合型人才       校企座谈期间，双方表示要立足国家重大战略开展科研育人，在网信自主创新领域持续打通教育、人才、产业、创新链条，联合培育网信复合型人才，共同推动网信事业高质量发展。   宣讲...

2026年，恰逢“长城”品牌创立40周年，为厚植企业文化沃土，丰富职工精神生活，近日，中国长城总工会在长沙举办“中国长城好声音”选拔大赛，来自公司本部职能部门、各所属企业的20位初赛优胜歌手齐聚长沙，以歌声致敬奋斗岁月，用旋律点燃干事激情，奏响属于长城人的逐梦强音。中国长城党委副书记、工会主席才淦出席活动并担任评委。     MUSIC ♬..♩~ ♫. 才淦对选手表现给予肯定，并从演唱技巧、情感表达、舞台表现与选曲立意等维度进行了综合点评和专业指导。她指出，举办首届“中国长城好声音”大赛，既是献礼“长城”品牌创立40周年的视听盛宴，更是凝聚全员向心力、展现长城人精神风貌的重要载体。她提出三点寄语，一是当好企业文化的践行者与传播者，深学细悟中国电子与中国长城企业文化内核，将文化共识转化为思想自觉与行动自觉；二是当好奋进力量的汇聚者与推动者，把赛场热情与闯劲转化为履职动力，带动身边干部职工同心同向、合力攻坚；三是当好改革发展的先行者与示范者，传承发扬长城精神，在...