长城科技2026年“薪火计划”圆满收官

      近日，为建强人才梯队、赋能企业经营发展，中国长城旗下长城科技2026年“薪火计划”专项培训成功举办。中国长城高级副总裁李璇出席相关活动，162名新员工参加培训。

      培训期间，李璇出席山西生产实践培训座谈会并讲话。李璇指出，长城科技兼具产业公司与平台公司的双重定位，新员工要珍惜机遇，善用平台优势，实现个人与企业共同成长。他对新员工提出三点要求。一是勤学善思，把握培训契机。要深钻业务、精研制度、苦练技能，夯实成长根基；二是扎根一线，摒弃畏难心态。要在实操实干中积累经验、磨砺心性、锤炼作风；三是志存高远，力戒躺平思想。要立足岗位，精益求精，将个人成长融入企业发展大局，以实干担当彰显青春价值。

      开班仪式上，优秀导师代表及往届管培生代表结合“传帮带”机制和自身成长轨迹，作了经验交流。

      本次培训按照“融合-立身-淬炼”递进逻辑统筹设计。破冰拓展阶段，以团队组建与协作项目为载体，帮助新员工在沉浸式互动体验中快速打破隔阂、建立默契，在协同配合中增进彼此了解、凝聚团队合力；集中授课阶段，系统开设企业介绍、行业发展、产品知识、商务运营、质量管理、制度规范、保密教育等课程，同步开展青年辩论赛，在观点碰撞中夯实职业素养；工厂实践阶段，全体新员工走进山西制造基地，实地观摩整机产线、深入一线跟班作业，切身感受智能制造运行模式，在基层实践中磨炼意志、开阔视野。

      结合三阶段综合考评，本次培训共评选6名优秀学员和2名优秀带教师傅。

      下一步，中国长城将持续完善青年人才培养机制，为青年成长成才搭建广阔平台，引导新员工深耕岗位、砥砺奋进，以青春力量为企业高质量发展注入动能。