“五一”劳动节前夕，中国长城各地公司涌现出众多先进集体和个人，荣获多项省市级五一劳动奖项。 1、黑龙江长城计算机系统有限公司：于海瀛，荣获“黑龙江省五一劳动奖章”      在黑龙江省总工会庆祝中国共产党成立100周年暨五一奖颁奖晚会上，黑龙江长城计算机系统有限公司执行董事兼总经理于海瀛荣获“省五一劳动奖章”。任职期间，于海瀛投身国家网络安全建设，做网信行业的开拓者，为积极响应习近平总书记“没有网络安全就没有国家安全，没有信息化就没有现代化”和“深入实施东北老工业基地振兴战略”的重要指示，通过不懈努力终将中国长城（黑龙江）计算机智能制造基地落地龙江，当年投产就签订了3个多亿的订单，实现“从无到有，从有至兴”的飞跃蜕变，网信市场占有率达到75%以上，带动就业100余人，成功为黑龙江经济助力。同时与中国移动、联通、通服公司等央企、行业合作伙伴共同商议在东北地区强强联合、形成合力，共同完善东北地区国产架构产业生态，突破党政、行业网信市场；此外还与哈电集团就“国家制造业创新中心”展开合作，就国产架构技术...

    4月26日，第四届数字中国建设峰会开幕次日，中国架构——PK体系，在第二届虎符网络安全赛道总决赛上再次接受了国内顶级选手的专业众测，展现了国产技术的“安全壁垒”实力。中国长城作为大赛唯一整机支持品牌，见证了决赛全过程。     作为国内首个基于双系统（Wintel+PK）、首个将计算机基础软硬件——PK系统、芯片与关键基础设施行业结合的国家级顶尖网络安全赛事，此次大赛结合了PK体系与传统CTF竞赛模式，并将赛题直接部署在了现场的长城电脑上。“选手可以直接示意裁判发起挑战，由裁判现场判定分值，PK体系题目分值占比也由上届的35%提升至了45%。”赛道裁判组介绍。     中国长城已经连续两届为虎符网络安全赛道提供专业赛事用机，此次现身决赛现场的长城电脑，依然基于“PK”体系进行打造，除了核心零部件全部国产化之外，还配备了宽屏显示器，方便选手观看。     今年决赛题目在去年的“数字城市”场景上再度升级，重点围绕城市治理现代化课题，以城市管理、公共服务、经济发展各领域的安全服务为对象，在平行仿真的数字城市...

      在中国长城的实验室、生产车间、办公室、仓库......有1.9万名长城人每天用普通的双手创造着不平凡的劳动果实。他们有的年长，有的年少，有的是开山勇士，有的是巾帼英雄。让我们从点滴中了解这些长城人的故事，也和他们一道谱写奋进的长城赞歌。   株洲工厂生产部操作员何南       产线操作员，中国长城最普通的岗位之一。从早到晚，不是围着产线转，就是穿梭在车间中。这样的工作能做出什么大成绩？让何南告诉你。     谁是何南？湖南长城株洲工厂生产部的一名普通操作员。年纪不大，脸上常常挂着笑，是颗快乐的“螺丝钉”。     “别看何南年龄不大，工作起来却认真细心得很，她曾经为公司挽回了4万元的损失呢！”这是同事间“广为流传”的一段小故事，也是何南“心细如发”的代表性事件。     2021年3月16日晚上18：40分，物料员从仓库领取了500套F225的内存，然后拉至物料拆包区，安排何南拆内存。何南接到后就迅速投入工作，准备开箱。可刚刚一上手，她就立刻察觉到异常：最上面2盒的箱子重量很轻。“当时一拿到我就觉得不对劲，”何南...

 

      国产化之路，道阻且长，行而不辍，才能未来可期。中国长城为“国产化”目标迎风而战，一批科研骨干率先启程，为攻克“卡脖子”难题出硬招、推实策，用一往无前的勇气和斗志，孕育出累累硕果。     “科研的最终目的是了解它，享受它，和它产生美妙的连结。”     我们所处时代的顽疾就是对求知的消解，当人们纷纷追求“得到”和“炫耀”的时候，他成了特立独行的那一个。     他叫刘一鸣，“一个从始至终都在搞科研的！”他笑着这样介绍自己。可谁能想象得到，这个“从始至终”搞科研的业界资深，其实只有30来岁。         信念     信念，于枯燥的科研大漠犹如甘泉。     刘一鸣对网信产业发展有着感性而明确的判断力：“信息产业国产化势如潮水，国家自主研发创新实力发展至今，让我们看到了国家战略和牵引的力量。”     在此驱使下，刘一鸣和他的团队投身到中国长城国产化计算机整机产品研发当中，在终端产品线耕耘、结果，成功突破散热、供电等关键技术，研制出国内首款基于国产技术平台——PKS的超薄、长续航长城UF716笔记...

    新时代呼唤新人才。今年两会进一步提出要坚持创新驱动，为高质量发展夯实技能人才基石。中国长城第一时间响应两会号召，3月9日，中国长城总裁、党委副书记徐建堂一行赴海盾光纤进行调研，要求企业要引才引智，乘势而上，形成特色，让“水下长城”的旗帜高高飘扬。      在详细听取海盾光纤近四年业绩情况、2021年经营计划及党建工作安排后，徐建堂说，海盾光纤的整体布局条理清晰、目标明确。根据公司发展现状，当前要重点解决的主要矛盾就是“人才”问题。公司要进一步优化公司薪酬激励制度，大胆引进中高端人才；利用长沙的优势做好引才引智宣传工作：要立足乡土人情，吸引人才；积极与高校对接，做好优秀人才引进工作。     徐建堂要求，海盾光纤要做好“十四五规划”，加快摆脱实验室管理思路，加大对技术人员的管理和考核，严格进行企业化管理，进一步做好内部融合与协同工作，与时俱进抓好公司制度建设，通过制度优化管理。      中国长城党委副书记许明辉、财务总监宋金娣、高级副总裁牛明以及中国长城相关直属党委负责人、相关职能部门领导参...