10月19日下午，中国电子副总经理、中国长城董事长陈小军会见山东威海市文登区区长林恒、商务局局长连黎泉一行。中国长城高级副总裁周在龙，国产化相关业务负责人参加会见。     陈小军对林恒一行的到访表示热烈欢迎，并表示，中国电子作为网信产业国家队，近年来始终致力于服务国家战略需求，在网络安全和信息化建设、军民融合发展、新型智慧城市建设等领域积累了诸多发展经验和优势，中国电子将进一步发挥自身优势，在上述领域与文登区开展交流合作，更好地服务网络强国战略和国家信息安全布局。 周在龙指出，中国长城与文登区建立了深厚的合作基础，并在新型智慧城市领域推进了紧密的合作关系，希望双方能够积极探索构建全新的合作模式，促成更多项目落地开花，助力文登区提升网络安全和信息化建设水平。     林恒对中国电子及中国长城给予的热情接待表示感谢，对中国电子在网络安全领域取得的一系列成就给予充分肯定和赞赏。他详细介绍了文登区经济发展情况，并指出，双方合作优势明显，发展基础良好，希望能与中国长城在网信产业、新型智慧城市建设方面通力合作...

10月18日，中国长城法律事务部组织开展“全面风险管理专题培训”。本次培训旨在增强“风险管理关键岗人员”对风险辨识、评估及管理策略选择等方面的知识技能，以进一步做实全面风险管理工作。培训以视频方式进行，设长沙运营总部、星沙园区、深圳地区、武汉地区、北京地区五个分会场，公司职能部门、事业部、所属企业风险管理关键岗位80余人参训。     本次培训兼顾理论和实操两个方面。一是风险识别的常用方法。介绍了管理层访谈、问卷调查、流程分析、历史损失事件、鱼骨图等5种方法，并结合示例着重介绍了如何运用历史损失事件法和鱼骨图法来进行专项风险识别；二是风险评估的标准。从发生的可能性、影响程度两个维度，并定性、定量两个方面进行了阐述讲解。同时，参考相关行业标准和有关规定，结合公司实际，将初步确定的公司风险评估标准与大家交流；三是风险策略的选择及管理方案的制定。就风险承担、风险规避、风险转移、风险补偿、风险对冲、风险转换、风险控制7种风险策略和工具的具体运用做了介绍。强调了重大、重要风险管理方案的4大重点等。     参训...

    为进一步强化安全管理工作，深化督查检查，消除安全隐患，9月29日下午公司高级副总裁、安委会副主任戴湘桃带队对星沙科技园开展了一次全面安全检查，园区各单位分管安全的领导和安全管理人员一同参加了检查。         检查组先后深入长城金融、湘计海盾、海盾光纤、长城医疗等生产、经营现场开展检查，主要查看危化品的存储及使用、仓库防火、用电安全、消防设施的有效性、有无违章作业等，详细了解各单位安全责任的落实、节前安全自查和假期值班安排等情况，针对发现的隐患和问题，要求提高隐患整改效率和员工安全意识，使员工从“要我安全”变成“我要安全”，从本质安全、全员安全上下功夫，推动安全措施有效落地。                   同时，长沙、深圳、武汉、北京地区各企业积极组织安全生产节前自查自改、交叉检查、督查检查等。     总体来看，各单位对安全生产工作高度重视，认真开展了节前内部隐患排查治理活动。在本次检查中也发现了一些问题，各单位均表示立即组织隐患整改，并落实责任到人，安委办也将持续跟踪整改情况，进...

    9月19日，中国长城监事会主席马跃到北京圣非凡电子系统技术开发有限公司（简称圣非凡）进行调研座谈，圣非凡董事长、党委书记吴浩江，总经理牛明参加座谈会。         马跃询问了圣非凡业绩完成情况及所属湖南长城非凡信息科技有限公司的运转情况，了解了圣非凡公司治理中三会一层的运行情况以及董事、监事、经理的依法履职情况，并听取了与会人员关于法人治理方面的意见和建议。         马跃在吴浩江的陪同下还参观了圣非凡科研生产环境及展厅，详细了解了圣非凡的业务发展并给予肯定，对正在辛勤工作的员工给予鼓励。他希望圣非凡通过深化改革、开拓创新、规范运作，努力完成全年的目标。  

    8月28日，中国电子法律事务部主任、中国长城董事孔雪屏，在中国长城党委副书记、纪委书记许明辉的陪同下，到海盾光纤调研。         在参观海盾光纤展厅时，孔雪屏听取了海盾光纤2006年涉足光纤水听器领域以来的技术攻关与突破、产品创新与迭代应用、当前重点项目进展与2018-2020年发展规划等情况汇报。     孔雪屏指出，海盾光纤所取得的工作成绩令人振奋，海洋信息安全产业是中国电子、中国长城大力支持并寄予厚望的战略性业务，海盾光纤要紧抓机遇，扎实推进各项工作，确保发展规划全面落实。

    8月30日，2018武汉企业100强、武汉制造业企业100强、武汉服务业企业100强正式发布，中原电子荣膺武汉企业100强和武汉制造业企业100强。今年的武汉企业百强门槛再次抬高，企业规模和实力持续提升，高质量发展的效力进一步显现。          

      8月14日，湖北省科学技术厅按照《湖北省企业研发测试补贴工作实施细则（试行）》的相关要求，组织相关专家对中原电子中南计量检测中心进行现场核查。中原电子中南计量检测中心总经理孙文锦及相关人员参加会议。     专家组一行参观了中南计量检测中心工作现场，孙文锦对专家组重点关注的名称变更等问题做了简要的汇报，中南计量检测中心向现场核查专家组提交了相关支撑材料。     专家组向中南计量检测中心介绍了“科研仪器开放共享平台”发展和运行的情况，鼓励中南计量检测中心对高新企业客户为“科研仪器开放共享平台”多做宣传和推广，促进中南计量检测中心与高新企业客户形成共享平台双向补贴的互利共赢格局。最后专家组一致认为中南计量检测中心所陈述的理由充分、提供的材料齐全，通过本次现查核查。

    日前，海盾光纤某项目产品一次性通过由军代表、总体单位联合开展的研制质量评审。评审组表示，该项目产品已具备试用条件。         本次评审由项目总体单位——中科院声学所组织，由7名专家代表组成评审组。评审组听取了总体单位关于产品研制的出厂前质量分析报告，全面审查了产品研制过程文件资料，仔细开展了现场验收，综合形成评审意见，认为“产品的性能、可靠性、维修性、安全性、保障性符合相关标准，评审文件资料齐全、记录完整”，一致同意投入试用。     这是海盾光纤2018年首个将进入试用阶段的型研项目。该项目于2017年底立项推进，属于国内开创性的型号预研项目，技术难度大，时间要求紧。海盾光纤组织了一个20人的项目团队，即便节假日也投入大量时间进行技术突破与攻关，保证项目如期完成。

    为推动中国长城下属各业务单位的技术交流与协同，推广公司技术岗位体系建设的优秀实践经验，8月3日，由公司人力资源部联合研究总院组织的中国长城首届技术体系交流会在长沙召开。中原电子、圣非凡、长城金融、柏怡国际、长城信安、电源事业部等13家业务单位参与了本次会议。         中国长城高级副总裁、研究总院院长段军出席了本次会议并发表重要讲话。段军强调了公司各单位之间横向技术交流的重要性：一是技术交流可以促进各单位之间技术资源的横向整合；二是技术交流有利于探索建立统一的技术管理体系，挖掘新的研发业务需求和创新点；三是技术交流有利于探索建立高效的技术人才管理体系，有效整合各单位技术人才资源。         中国长城研究总院副院长齐兵就研究总院的组织架构、职能职责及重点工作做详细介绍。     与会单位总经理或研发体系主要领导就各自的产品服务、技术专长、研发流程、研发人员基本情况等内容开展了深入交流。     中原电子、圣非凡及长城金融三家技术岗位体系试点单位就2017年至今的相关实践经验进行了分享。   ...

    近日，长城金融定制化打造的湖北省农村信用社（以下简称“湖北农信”）高速大额存取款机已成功上线，并在多个地市投入使用。         长城金融作为湖北农信的长期合作伙伴，在此次智慧网点建设项目中，一如既往地发挥强大的研发能力，紧密贴合湖北农信的业务特点，针对存折现金存取，大额现金存取、零钞兑换等痛点问题，为其量身打造了这款高速大额存取款机。     随着高速大额存取款机在湖北农信陆续上线，网点内已实现了80%的高柜业务迁移，最重要的是有效分流了柜面现金业务。据统计，单台设备日均为柜面分流现金类业务10笔以上，同时，现金业务自助化办理时间相比柜面人工作业的效率平均提升300%以上，不仅全面降低了现金业务风险及现金管理成本，而且大幅提升了网点的综合效能。     现金业务功能全面升级     设备支持包括20万元以内的现金存取、零钞存取/兑换功能，预留了残破币强制存入接口，全面覆盖了纸币相关业务，能有效的完成高柜现金业务的迁移。同时，设备具备自动清分功能，省去柜员手动清点钞箱的繁重工作。 客户业务体验极大提升...

    为加快实施人才强企战略，完善公司人才队伍建设机制，推进中国长城人才管理试点工作的开展，在2018年7月初成立了长城信安人才管理领导小组与人才管理试点工作小组，公司高级副总裁周在龙担任领导小组组长，长城信安总经理张远明和中国长城人力资源部总经理熊杰担任试点工作小组组长。         7月3日-7月4日，长城信安人才管理领导小组、人才管理试点工作小组、长城信安全体中层干部汇集在深圳主会场与北京分会场，启动长城信安人才管理试点培训会与组织核心能力研讨会。培训会上，周在龙强调，人才是实现公司战略目标的核心资源，要明确人才盘点与人才管理的重要性，并要求参与项目工作人员统一思想，达成共识，严格按照公司的标准与工作计划，达成优质的工作成果。熊杰讲解了人才管理与人才盘点的理论知识、操作要点。在组织核心能力研讨会上，张远明讲解和宣贯了公司战略规划与经营计划。学员通过分组研讨，提炼出长城信安组织核心能力需求，为下阶段开展的人才盘点指出了具体方向。         根据人才管理试点工作小组计划，目前已开启部门级盘点工...

    七月盛夏，骄阳似火，无悔青春，筑梦长城。学长城知识、习集团业务、懂礼仪沟通、做职业规划……从7月16日开始，来自全国各地百余名中国长城2018届校招新员工，集中到武汉开始了为期一周的入司培训。         培训前，中国长城人力资源部针对培训环节设计、课程编排等各个方面进行周密筹划与安排，让校招新员工们在与中国长城的第一次“亲密接触”中，感受到中国长城的规范管理和优良文化。         开班仪式上，中国长城高级副总裁周庚申代表中国长城全体员工向各位新同事的到来表示热烈的欢迎，并对新员工提出“向同事学习，向网络学习，向一线人员学习”三点要求。周庚申提出，在努力提升自己能力的同时，要提升团队协作的能力，同时强调，中国长城是一个极具开放精神的企业，各位新员工可就工作中的疑虑直接与公司高层领导沟通交流。最后，周庚申勉励大家通过培训迅速提升自身能力，更好地为长城的持续发展创造更多动力。     培训期间，新员工对中国长城的整体情况、核心业务等有了更深刻的认识，还参加了个人管理及职场转变等课程的学习，以...